Job-sharing
„Job-sharing to idealne rozwiązanie dla osób, które nie mogą pracować w pełnym wymiarze godzin”
Job-sharing to jeden etat w ramach, którego dwóch lub więcej pracowników dzieli pracę na jednym stanowisku, dzieląc tym samym między sobą obowiązki, urlopy, wszelkiego rodzaju świadczenia oraz wynagrodzenie proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy każdego z nich.
Zaletą tego rodzaju zatrudnienia jest fakt, że pracownicy między sobą ustalają godziny pracy i podział obowiązków. Job-sharing jest bardzo dobrym rozwiązaniem dla matek wychowujących dzieci, dla absolwentów szkół, studentów chcących kontynuować naukę, osób przechodzących na emeryturę, dla wszystkich tych osób, które swoją dyspozycyjność chcą dopasować do życia zawodowego. Zapewne jest to dobre rozwiązanie dla osób, które chcąc pozostać aktywnymi zawodowo a które z pewnych przyczyn nie mogą podjąć zatrudnienia w pełnym wymiarze, mają możliwość pozostania czynnymi zawodowo.
Ta forma zatrudnienia jest odpowiednia dla osób, które potrafią pracować w grupie, dla osób odpowiedzialnych i ukierunkowanych na wynik. Ponieważ jest to zatrudnienie polegające na współpracy, osoby zatrudnione na wspólnym etacie będą musiały sobie zaufać, więc powinny przypaść sobie do gustu.
h
