Leasing Pracowniczy – Praca Tymczasowa

„Praca tymczasowa to profesjonalizacja i racjonalizacja zatrudnienia"

Praca tymczasowa jest to zatrudnienie pracowników w zależności od pojawiających się potrzeb pracodawcy.
Praca oferowana przez Agencje Pracy Tymczasowej posiadające certyfikat jest usługą atrakcyjną zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, ponieważ agencja zatrudnienia całkowicie przejmuje odpowiedzialność administracyjną i prawną za pracownika tymczasowego. Oznacza to dla pracownika tymczasowego, że wynagrodzenie otrzymuje zawsze w wyznaczonym w umowie terminie, natomiast dla pracodawcy przeniesienie czynności kadrowych na agencję.

Podjęcie pracy tymczasowej jest bardzo dobrym rozwiązaniem dla absolwentów szkół i uczelni, osób, które z pewnych powodów nie mogą podjąć pracy w pełnym wymiarze godzin lub np. kobiet po urlopach macierzyńskich. De facto dla tych osób, które przez dłuższy czas nie miały kontaktu lub miały w ograniczonym stopniu kontakt z rynkiem pracy, a chciałyby zaktywizować swój udział zawodowy. Zaletą pracy tymczasowej jest możliwość ewentualnego przejęcia przez pracodawcę użytkownika pracownika tymczasowego na stałe zatrudnienie.

Ważną informacją dla pracownika tymczasowego jest fakt, że w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy agencja pracy tymczasowej może skierować danego pracownika do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy.

Niemniej jednak sprawdzonego pracownika agencja może skierować do innej firmy, co umożliwi tej osobie zbieranie kolejnych specjalistycznych doświadczeń. Przed zatrudnieniem warto sprawdzić, czy agencja jest zarejestrowana w rejestrze agencji zatrudnienia, który umieszczony jest na stronie internetowej Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (www.kraz.praca.gov.pl), gdzie podany jest również rodzaj i numer udzielonego certyfikatu.

Agencja Pracy Tymczasowej w umowie o pracę z pracownikiem tymczasowym powinna określać strony umowy, rodzaj i datę zawarcia umowy oraz wskazać pracodawcę użytkownika i ustalony okres wykonywania na jego rzecz pracy tymczasowej, a także warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika, w szczególności: wynagrodzenie za pracę oraz termin i sposób wypłacania tego wynagrodzenia przez Agencję Pracy Tymczasowej.