Business Support Services:
„Elastyczny stał się nie tylko pracownik, ale i pracodawca.
Elastyczny stał się nasz sposób postrzegania rynku pracy".
Zmienia się rynek pracy a wraz z nim potrzeby pracodawców i pracobiorców. Wyłączne wykonywanie swoich czynności zawodowych w godzinach pomiędzy siódmą a piętnastą przeszły w zapomnienie i dziś już nikt nie wyobraża sobie sztywnych godzin pracy. Pracownik stał się elastyczny i mobilny dopasowując się tym samym do potrzeb zmieniających się procesów gospodarczych wynikających z dynamiki działań rynków globalnych.
Jakie są, zatem możliwości niestandardowej formy zatrudnienia?
Może to być elastyczny czas pracy (elastyczna forma zatrudnienia – leasing pracowniczy), etat dzielony z inną osobą (job-sharing), praca na niepełny etat czy też telepraca (praca zdalna) lub też korzystanie z usług osoby samozatrudnionej.
Do elastycznych form zatrudnienia zalicza się pracę na czas określony (zatrudnienie pracownika na czas wykonania np. jakiegoś projektu, zadania lub też na czas nauki zawodu), pracę w nienormowanych godzinach czasu pracy, gdzie wykonanie czynności wymaga większego lub mniejszego nakładu czasu w różnych godzinach lub też praca w niepełnym wymiarze czasu.
SŁOWNIK NIESTANDARDOWYCH FORM ZATRUDNIENIA
