Telepraca

„Telepraca to łatwiejsze godzenie obowiązków służbowych ze sprawami osobistymi”

Jest to sposób wykonywania swojego zakresu obowiązków zdalnie w domu za pomocą Internetu, jest to alternatywa dla pracy w siedzibie pracodawcy. Istnieje możliwość wykonywania części obowiązków przemiennie, część pracy pracownik wykonuje w domu a część we wskazanym przez pracodawcę miejscu.

Cechą telepracy jest odejście od tradycyjnego miejsca pracy, tj. dobrowolność wyboru oraz wykorzystanie technologii teleinformatycznych. Pracownik wykonujący pracę w ramach telepracy świadczy pracę na zasadach normalnego stosunku prawnego regulowanego kodeksem pracy. W związku z powyższym telepracownik może być zatrudniany na podstawie którejś z umów o pracę przewidzianych w kodeksie pracy.

Telepraca sprawdza się dobrze w przypadku osób zdyscyplinowanych, potrafiących pracować samodzielnie, które charakteryzują się umiejętnością organizowania własnego czasu. Zapewne dużą zaletą tego rodzaju pracy jest dysponowanie własnym czasem pracy, ograniczenie kosztów dojazdu, ale i oszczędność czasu. Kształtowanie własnego dnia pracy jest dla wielu osób zapewne poważnym atutem, ten rodzaj pracy jest również zaletą dla osób mniej mobilnych, stwarza również możliwość zrównoważenia kariery zawodowej z życiem prywatnym.
Jest wiele zalet, ale są i wady przede wszystkim brak osobistych kontaktów ze współpracownikami, możliwe poczucie odosobnienia, brak kontroli nad telepracownikami w tym również w zakresie BHP.