Leasing Pracowniczy
„Leasing Pracowniczy to profesjonalizacja i racjonalizacja zatrudnienia”
Korzystanie z leasingu pracowniczego pozwala na DOKŁADNE I SZYBKIE wypełnianie luk personalnych. Zatrudniając pracownika tymczasowego zyskują Państwo elastyczność w wyborze okresu zatrudnienia, możliwość rozwiązania umowy z krótkim okresem wypowiedzenia oraz cedują odpowiedzialność kadrowo-personalną na agencję zatrudnienia.
W tym obszarze naszymi atutami są:
· Wykwalifikowany personel na dowolnie długi okres czasu
· Personel tymczasowy ze znajomością języków obcych (szczególnie j. niemieckiego)
· Szybkie rozwiązanie problemów personalnych
· Elastyczność polityki personalnej
· Projekty In-House
Praca tymczasowa odgrywa coraz większą rolę w kształtowaniu polityki personalnej wielu firm. Polityka personalna dużych firm i instytucji zmienia się. Główną przyczyną tych zmian jest osiąganie coraz większej elastyczności i rentowności firm jak również obniżenie własnych kosztów. Aby firmy i instytucje mogły to osiągnąć i skoncentrować się na istocie swojej działalności, korzystają z usługi pracy tymczasowej.
więcej
Bez względu na wielkość firmy i branżę, można wymienić następujące ZASTOSOWANIA USŁUGI PRACY TYMCZASOWEJ:
è Przy zwiększonym zapotrzebowaniu na pracowników spowodowanym
podwyższoną czasowo produkcją lub nieoczekiwaną ilością zleceń
è Jako zastępstwo etatowego pracownika w
okresie jego choroby, urlopu wypoczynkowego, urlopu
macierzyńskiego / wychowawczego
è Przy pracach rutynowych, powodujących dużą rotację pracowników
è Podczas realizacji nowych projektów oraz przedsięwzięć wymagających
jednorazowego zatrudnienia
è Przy pracach sezonowych
è Jako tymczasowe wypełnienie luki aż do wyboru ostatecznego personelu
è Przy brakujących stanowiskach etatowych
è Elastyczne planowanie personalne
è Krótki czas realizacji
è Kompleksowa obsługa kadrowa pracowników tymczasowych
è Krótkoterminowe zwiększenie i/lub redukcja personelu
è Oszczędność kosztów
è Wykorzystanie pracowników tylko w takim wymiarze, w jakim są potrzebni
è Odciążenie od czynności związanych z administrowaniem
wynajmowanym personelem
è Koncentracja Klienta wyłącznie na bezpośrednich celach działalności
jego firmy dzięki odciążeniu od czynności czasochłonnych i rutynowych
è Możliwość przejęcia i wymiany pracownika w każdej chwili (zastępstwo
na jego miejsce)
Za całość procesu selekcji i zatrudniania pracowników tymczasowych odpowiedzialność bierze STEGMANN Polska. Ilość osób potrzebnych Klientowi przez cały okres zlecenia dostosowywana jest do jego aktualnych potrzeb.
